3 年内不用原公司员工和客户与原公司竞争，否则赔偿50 万元…… 因为未签" 竞业限制" 协议，小吴一个月的工资和部分业务提成，被四方图文广告中心扣着不发，双方僵持了3 个多月。 律师认为，这种协议应建立在双方自愿的基础上，不能以扣留工资为筹码。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 辞职不签保密协议被扣薪 今年4 月，小吴进入南昌市火炬大街的四方图文广告中心做设计工作。进公司5 个月，一直没签劳动合同，也未缴纳社保。 8 月底，小吴想离开公司，并向公司提出辞职。但该公司有一单设计工作，希望小吴帮忙完成，小吴答应完成这笔单子再离开。9 月9 日，小吴把工作对接完后离开公司。该公司于每月21 日发上月工资，辞职前，他还有一个月4500 元的工资加设计提成2300 元（共计6300 元）没发。9 月23 日，小吴来到公司拿工资，公司领导称，想要工资就必须签署一份保密协议，确保以后不在原公司挖人，不跟原公司抢客户。 " 工资是我应得的，为什么要签协议才发？" 小吴坦言，看到协议上"3 年" 和"50 万" 的字样，被吓到了，于是拒绝签署协议，但不签协议，公司就是不肯发工资。 今年12 月，小吴开起了自己的广告设计门店。于是，原公司更加确定了要小吴签订保密协议的想法，担心他的广告门店会与原公司竞争。 " 竞业限制" 协议不能强制 12 月20 日，四方图文广告中心彭姓负责人受访时认为，这个协议符合行业规定，也是为了维护公司商业机密、技术机密等正当利益，" 我们不是不给工资，只要他签了这个协议，工资我们一定发"。 "9 月9 日，我同意他离职，但随后发生的一件事让我不得不防着他，他想挖我们公司的人。" 彭姓负责人还称，小吴离开公司后，给公司的安装工李师傅打电话，称他准备创业，原公司给多少钱，他也能给，希望李师傅跟着他做事。对此，小吴解释称自己并无挖人的想法，只是希望在自己日后创业时，请李师傅抽空来做点私活。 江西豫章律师事务所张楚昕律师表示，小吴遇到的这个条款叫做" 竞业限制"，用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。不过，这种协议应建立在双方自愿的基础上，不能以扣留工资为筹码。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 试用期也应签订劳动合同 不仅是辞职扣薪，小吴对四方图文广告中心一直不与自己签劳动合同一事也耿耿于怀。彭姓负责人回应，小吴并未转正，一直处于试用期，因此无需签劳动合同。 试用期就不需要签劳动合同了？张楚昕律师解释，试用期也应签劳动合同。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 关于试用期期限，法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 文/ 江南都市报全媒体记者张瑞颖 实习生于巧云 |
